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PRIMARK驗廠老是因為發現不一致而不通過,工資考勤到底該如何準備?

2016-12-29 11:38:46 來源:明傲外貿驗廠 瀏覽:1
內容提要:很多工廠就會說了,那么我們該怎么辦呢?PRIMARK驗廠老是因為發現不一致而不通過,客戶又要要求我們提供工資考勤透明性資料,又有很嚴格的要求,實際我們又做不到,工資考勤到底該如何準備?
 根據最新Primark驗廠官方文件,Primark驗廠明確提出不一致記錄是完全不可接受的,如果發現,將直接導致審核不通過,工廠不被批準使用。

上海明傲帶你看看Primark驗廠官方的原話怎么說:

不一致的記錄
􏰀 Primark 堅持要看到準確的工時和工資記錄,這會在對工廠評級中予以優先反映
􏰀 如果在審核中發現不一致的或造假的工時和工資記錄,這將自動導致工廠的評級為 紅色
􏰀 Primark 理解一些不符項,特別是工時和工資,需要時間改善
􏰀 工廠如果表現出對工時和工資的透明并致力于持續改進,這會在評級中予以正面反
映。


另據最新Primark驗廠內部客戶驗廠負責人透露的數據,Primark驗廠不通過的最大問題點是不一致問題,即透明性問題。最近一年所有審核的新工廠中,高達70%的工廠在進行Primark驗廠時被審核員發現不一致而導致深紅結果。

那么,我們看看最新Primark驗廠最新行為守則商關于工資考勤的要求是什么?
官方標準原話如下:
6 支付可維持生活的工資
6.1 每個標準工資周期所付的工資和福利,至少要達到國家的法定標準或行業基準 
水平,以高者為準。在任何情況下,所支付工資應能夠滿足基本需求并包含一 
定數額的可自由支配收入。
. 6.2 在所有工人上崗之前, 為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息,并且
在每次發薪時, 為工人提供本工資支付期間的工資計算詳單。
. 6.3 不得將扣除工資作為紀律處罰措施的手段。除國家法律明令的企業代扣代繳項 之外,任何其它工資扣繳項的扣減,須事先征得工人的同意,否則不得扣除。工廠所有紀律處罰措施須存檔備案。
. 7 不超時工作
. 7.1 工廠必須遵守國家法律有關工作時間的規定和本行業有關工作時間的規定。如果 兩者不一致,以對員工較強保護的規定為準。
. 7.2. 每周工作時間不超過48小時,并保證工人平均每7天至少可以休息一天。
. 7.3 工人加班必須是自愿的,且每周加班時間不超過12小時。加班不能常態化。工廠必須支付加班費。


很多工廠就會說了,那么我們該怎么辦呢?
PRIMARK驗廠老是因為發現不一致而不通過,客戶又要要求我們提供工資考勤透明性資料,又有很嚴格的要求,實際我們又做不到,工資考勤到底該如何準備?


上海明傲根據輔導多個Primark驗廠的經驗,給出口企業提出以下專業建議:
1. 弄清Primark驗廠關于工資考勤的最低要求,切莫道聽途說;
2. 準備好對現有的運作進行改進,不要奢望什么都不改變就能達到Primark驗廠要求;
3. 斷了搞關系的念想,踏踏實實按照Primark驗廠要求去改進提升,不要弄巧成拙,行賄被舉報而上黑名單;
4. 如有必要,找一家有豐富的Primark驗廠輔導經驗的咨詢機構進行合作,查看真實案例,慎重做出選擇,不要被對方口頭的吹噓和承諾忽悠上當。

(上海明傲原創文章,請勿抄襲,轉載請注明出處)

如果你有Primark驗廠方面的疑惑,歡迎咨詢上海明傲企業管理有限公司進行咨詢021-54940071


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